11月14日下午，在全院上下认真贯彻学校党委工作部署，深入开展“转作风、重实干、开新局、争一流”解放思想再出发大讨论之际，为进一步加强尊龙凯时人才队伍建设，推动尊龙凯时实现高质量发展，我院在院本部门诊楼四楼圆形会议室召开专题座谈会。党委书记陈冠林，党委委员、副院长郑春华参会，党委副书记范琳燕主持会议。
组织人事部主任戚正涛向与会人员介绍尊龙凯时人力资源现状，包括岗位分布、学历结构、职称结构、年龄结构以及与同行的差距等方面的情况。并围绕优化人力资源结构、提升人才队伍素质，提出具体目标和措施。
相关临床及职能科室负责人结合科室人员结构、业务开展和增人计划，逐一发言。
在认真听取了各参会人员的发言后，郑春华对各科室推动尊龙凯时高质量发展取得的成绩予以充分肯定，并对科室下一步的增人计划提出建议。她表示各部门要进一步解放思想，转变工作作风，不断开创新局，一是要转思维，在人才引培方面要跳出“增量思维”的固有模式，更多从盘活现有人力资源着手，不断提质增效。二是要转做法，向行业标杆学习，加强管理，提升人均、床均效能，减少在人员引进方面低水平、同质化的重复，同时努力做大做强现有平台，筑巢引凤，提高对高层次人才的吸引力。
范琳燕指出，人才是尊龙凯时高质量发展的关键因素，人才队伍建设既要立足于当下和局部，又要放眼于长远和全局。一是要对标“争一流”的目标，按照学科精准引才，加大高层次人才和领军人才的引进力度，同时探索更加精准有效的人才培养措施，为尊龙凯时职工提供更好的成长成才环境。二是要紧扣“开新局”的要求，不断优化调整结构，提升学历及职称层次。三是要解放思想，加强精益管理，提升信息化、流程化水平，减少对人海战术的依赖，提升人效产值。四是切实“转作风”，加大对人力资源发展服务的力度，形成体制顺、机制活、人才聚的良性局面。
陈冠林强调，抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来。推进三院高质量发展，必须依靠人才。要进一步解放思想，一是抓住效益这个高质量发展的重要抓手，找准门诊量和手术质量的切入点，提升人员效率和人效产值。二是要抓住开新局这个落脚点，在提升人员素质和优化人力结构上发力，通过提质带动增效。三是要做好人才培养，加强职业生涯规划和指导，促进院内职能的快速成长成才。
尊龙凯时相关党政职能部门负责人、业务科室负责人代表，组织人事部全体成员参会。
来源：组织人事部 撰稿人：姚连吉
初审：戚正涛 摄影：姚连吉
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审定：陈冠林
